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Não adianta sonhar com perspectivas diferentes para nós mesmos ou nossa empresa se continuarmos sendo as mesmas pessoas. Mudar é difícil, é chato, nos tira da nossa zona de conforto e dá até uma preguiça. Realmente não restam dúvidas de que mudar é muito difícil, mas em nossa experiência podemos dizer com toda certeza: mudar é possível! E vale a pena. Com foco, organização e acompanhamento essas mudanças se tornam mais fáceis e permanentes!
MUDAR É PRECISO
PARA FAZER A DIFERENÇA É PRECISO:
• Pensar de forma criativa;
• Saber planejar o futuro;
• Transformar pequenos projetos em grandes oportunidades;
• Motivar-se para transformar a rotina;
• Mudar atitudes e transformar paradigmas;
FORMAS DE TRABALHO
PALESTRAS
• Identificação de prioridades e
das necessidades de mudanças;
• Definição de objetivos e metas;
• Planejamento de estratégias para as mudanças.
Duração: 1h
WORKSHOP PARTE 1
• Discussão das principais áreas que precisam
ser mudadas na empresa.
• Identificação de prioridades individuais e da equipe.
• Estabelecimento de objetivos e metas comuns
coerentes com a visão e missão da empresa.
• Elaboração de um quadro de mudanças da empresa.
WORKSHOP PARTE 2
• Elaboração de estratégias e proposta de cronograma
para implementação.
• Discussão sobre fases de mudanças de hábitos.
• Definição de formas de avaliação dos resultados.
Duração: 4h (pode ser dividido em 2 encontros de 2h).
Número máximo de pessoas: 30 por turma.
CONSULTORIA ESPECIALIZADA:
• Coleta de informações.
• Identificação de necessidades de mudanças individuais e na equipe.
• implementação inicial das mudanças propostas.
• Orientação e acompanhamento em relação às mudanças.
• Identificação de obstáculos e propostas
de formas de superar os obstáculos.
• Avaliação dos resultados e elaborações de relatórios.
Duração: mínimo de 15 reuniões (3 para coleta de informações e 12
para implementaçãoe acompanhamento das mudanças durante 6 meses). O número de reuniões aumenta de acordo com o númerode pessoas envolvidas no processo.
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