top of page

ESCOLHAS,
TALENTO E ATITUDES NO AMBIENTE CORPORATIVO

Por que é tão difícil trabalhar em equipe? Você conhece alguma pessoa talentosa que não consegue trabalhar em equipe?
 
Atitudes corretas de todos não garantem o sucesso total de uma tarefa, mas as atitudes ruins garantem seu fracasso.
Nesse programa abordamos como atitudes e escolhas,
embora muitas vezes subjetivas, podem alterar totalmente
a direção de um trabalho.
 
“Escolhas, Talento e Atitudes no Ambiente Corporativo” trabalha o relacionamento interpessoal como algo
fundamental para criar uma melhor harmonia e sinergia
no ambiente de trabalho.

FORMAS DE TRABALHO

PALESTRAS
• Importância da diversidade de habilidades em 
   uma equipe de trabalho; 
• Identificação e discussão dos perfis profissionais. 
Duração: 1h
WORKSHOP PARTE 1
 Praticando no cotidiano a missão e a visão da empresa. 
• Discussão sobre as formas de comunicação.
• Dinâmicas sobre comunicação eficiente
   no  ambiente de trabalho.  
• Discussão sobre os perfis profissionais. 
WORKSHOP PARTE 2
• Teste para identificação dos perfis profissionais individuais. 
• Divisão em pequenos grupos de acordo com os perfis. 
• Grupos de discussão para solucionar as principais
   demandas da empresa. 
• Elaboração de planos de ações e estratégias por cada grupo.
PRINCIPAIS ASPECTOS TRABALHADOS:
• Compreensão da diversidade de perfis da equipe; 
• Identificação das habilidades e dificuldades em cada perfil; 
• Relação entre os tipos de perfise tarefas executadas; 
• Comunicação eficiente; 
• Atitudes e escolhas a partir da filosofia da empresa.
Duração: 4h (pode ser dividido em 2 encontros de 2h). 
Número máximo de pessoas: 30 por turma. 
CONSULTORIA ESPECIALIZADA:
 
 
• Coleta de informações. 
 
• Identificação dos perfis profissionais  individuais.
 
• Análise da relação dos perfis  e das funções desempenhadas. 
 
• Discussão com a alta gestão sobre  a composição da equipe. 
 
• Elaboração de um padrão de comunicação eficiente
   no ambiente  de trabalho. 
 
• Sugestões de modificações nas equipes. 
 
• Acompanhamento inicial das equipes na solução
   de problemas cotidianos. 
 
 
Duração: mínimo de 10 reuniões (2 para coleta de informações
e 8 para identificação dos perfis, discussão sobre comunicação e acompanhamento das equipes durante 3 meses). O número de reuniões aumenta de acordo com o número de pessoas envolvidas no processo. 
bottom of page